張瑞敏演講語錄＜人不成熟的五個特征＞

人成熟 與不成熟跟年齡沒有關系。人成熟不成熟，就是你 能不能站在對方的角度去看待事物，就是能 不能把我的世界變成你的世界。這個社 會有很多的成年人，還沒有 脫離幼稚的行為，一點小 事情就跟別人爭來爭去。人不成熟的

查理 o 芒格：如何理 性愉快地度過一生？

你們當 中肯定有許多人會覺得奇怪：這么老還能來演講？嗯，答案很明顯：他還沒有死。不管怎么樣，我想我 來這里演講是合適的。我自己 養育過許多子女，我知道 他們真的比坐在前面這些穿學位禮服的學生更感光榮。父母為子

郭廣昌：真正成功的人，卻擁有 著最簡單的價值觀

01核心力 量二十五年走過來，我深刻 地明白要實現多個目標真的不容易。如果不是精英組織，一定沒法成功。所以，復星從 來都是要打造一個精英組織。復星眼中精英的標準，我想可以用「0.01」來概括，即：明博體育需要找

稻盛和夫：從“智慧之井”中獲取新思路

在這個世界上，有一個應該稱作“智慧之井”的地方。當一個 人專注一件事情之中，而且有 一種全然的敏感時，人們會 得到神靈的幫助，從那眼“智慧之井”中，獲取新思路、靈感或者創造力。稻盛和夫的積極心相，鑄造了

周鴻祎與新員工對話：360需要的不是打工者（本文為周鴻祎在360新員工 入職培訓上的講話）

我想給 新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽?！　　　　∈紫?，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么?！　　　　∥?/p> 2018-11-15 查看詳情

用心——點石成金

當時公 司招了大批應屆本科畢業的新新人類，平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自 招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她 的一個很重要的原因，除了她在

華為-致新員工書

您有幸 加入了華為公司，明博體 育也有幸獲得了與您合作的機會。明博體 育將在相互尊重、相互理 解和共同信任的基礎上，與您一 起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和 信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。華為公司共同的價

《華為基本法》

第一章公司的宗旨　一、核心價值觀　　第一條（追求）華為的 追求是在電子信息領域實現顧客的夢想，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使明博 體育成為世界級領先企業。為了使 華為成為世界一流的設備供應商，明博體育將永不

《靈光乍現》——劉一秒經典講座

《靈光乍現》是思八 達教育集團劉一秒先生的經典講座，視頻時長共21分鐘。

經營中 最容易忽略的核心元素——顧客價值

經營中 最容易忽略的核心元素——顧客價值導讀：明博體 育在談顧客價值時會遇到一個挑戰，就是它不太好描述，這也是 為什么明博體育在經營中常常會慢慢忽略它。在經營中，這是一個核心元素。如果公 司上下對顧客價值的概念不一致

生產計劃—企業的中樞大腦

生產計 劃貫穿了價值創造的全過程：從概念 到投產的設計過程、從訂貨 到送貨的信息流通處理過程、從原材 料到產成品的物質轉換過程以及全生命周期的支持和服務過程，涉及每一個部門，每一個人。

看了這篇文章，或許您 的員工就不會跳槽了

有人說 企業的競爭實質是人的競爭，沒錯！得人才者得天下，年關將至，HR們紛紛 開始找員工談話，聽聽他們來年的打算，盡管如此，還是一 年又一年的惡性循環。